记者从今天上午（2月19日）召开的青岛市“项目落地年”调度会议上了解到，今年，市委组织部将围绕市委市政府“项目落地年”部署，以保障全市重点项目落地为立足点，重点在政策落实、高端引领、赋能发展三个方面发力，努力提升人才政策知晓度、产才融合匹配度、企业人才感受度、人才服务舒适度和人才配置市场化“四度一化”水平，充分释放项目对人才的集聚效应和人才对项目的引领效应，服务全市高质量发展。

　　市委组织部有关负责人介绍，去年，青岛构建了落户政策、普惠性政策、选拔性政策、产才融合政策四大政策体系，今年聚焦全市重点项目，将加大政策配套和主动兑现力度，变“项目找政策”为“政策找项目”，以政策效能提升助力重点项目落地发展。在提升政策制定精准度方面，围绕“人才政策如何更好支持项目落地”课题，邀请青岛市人才战略咨询委员会专家为人才政策查找问题、提出建议、监督落实。同时，健全完善政策制定“企业点单”机制，针对重点项目落地急需的资金、补贴、服务等人才政策需求，将制定权、话语权交给企业，从源头上解决人才政策与项目落地、企业发展“脱节”问题。在提升政策知晓度方面，组织开展人才政策宣讲“进园区、进高校、进企业、进社区”、HR人才政策大讲堂、企业家培训等活动，用活新媒体政策宣传渠道，让企业、项目、人才更好地了解政策、使用政策。在提升政策感受度方面，对重点引进的拟谈、在谈项目，主动靠上宣介人才政策，在项目落地前进行“预匹配”；对项目落地重点关注的人才一次性安家费、人才支持资金等政策服务进行流程再造，探索提前发放“购房券”“项目金”等“预支付”模式；对锁定的重点项目，主动跟踪落实政策，打通政策兑现“最后一公里”。

　　同时，围绕重点项目的产业生态发展，市委组织部将产业高端人才的引进培育作为补链、强链、延链的重要切口，通过“引进一名高端人才（团队）、落地一个技术项目、吸引一批创投资本、带动一个产业发展”，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”。一是创新产才融合机制“聚”，今年将组织制定13个重点产业专班权力清单，压实专班在推动项目落地中的责任，赋予专班在头部企业、项目领办人、产业高端人才推荐中的主导权。二是依靠市场力量“选”，推动“项目荐才”，采取“资本选才”，放大“以赛选才”。三是搭建活动平台“促”，举办第二届青岛国际人才创新创业周，整合全市招才引智活动平台，围绕重点项目急需的专业领域人才，开展招引活动，形成集聚效应。

　　去年，青岛以资本赋能作为支持高层次人才创业项目发展的突破口，遴选了21个高层次人才优质项目实施股权投资，累计为27个项目发放“人才贷”，推动13家企业登陆“人才板”。今年，在深化资本赋能的基础上，将进一步开放应用场景、共享资源要素，支持各类人才项目落地发展。一是畅通金融血脉赋能，将“人才金”“人才贷”“人才板”分别升级为“青创金”“青创贷”“青创板”，构建阶梯式资本赋能模式，打造“青创宝”人才金融品牌，帮助人才“创青岛、轻松创”。二是耦合创业要素赋能，建立“线上配置、线下体验”赋能链条，着眼项目未来发展趋势和不同阶段需求，优化升级人才创新创业平台地图（才赋云）功能，建成启用青岛人才赋能中心。三是整合服务资源赋能，开发“无感”服务系统和高层次人才服务绿色通道“线上”系统，发放“菁英卡”，赋予未在青落户和缴纳社保但长期在青工作的高层次人才同城待遇。

来源：青岛日报